9.1. Сущность инновационной деятельности социального педагога

Современная модернизация отечественного социального образования нацелена на инновационное его развитие и осуще­ствляется в интересах более качественной подготовки конку­рентоспособных специалистов для социальной сферы. Совре­менное социально-педагогическое образование предполагает овладение выпускниками вузов личностными и профессиональ­ными компетенциями на основе интеграции результатов фун­даментальной науки, образовательного процесса и реальной практики функционирования социальной сферы.

. Социальная сфера в силу многомерности ее структуры и многообразия, присущих ей функций предполагает интенсив­ное развитие теории и практики ее социальных направлений.

Для реализации национального проекта "Образование" тре­буются специалисты высшей квалификации, владеющие тех­нологией проектирования инновационных проектов для соци­альной сферы. Социальный педагог должен уметь разрабаты­вать проект социально-педагогической программы примени­тельно к конкретным условиям образовательного учреждения или организации и успешно реализовать его. Проект может ка­саться как образовательной системы или образовательного про­странства, так и отдельного цикла коррекционных занятий, темы или даже отдельного воспитательного мероприятия. Важно под­черкнуть, что наличие авторской программы по одному или не­скольким основным направлениям социально-педагогической деятельности в образовательном учреждении, микросоциуме (социально-педагогическая профилактика или преодоление со­циально-негативных явлений в среде воспитанников, в семей­ной среде, в микросоциуме) является одним из важных аспек­тов аттестации социального педагога. Практически каждый шаг социального педагога, любая его инициатива сопряжены с не­обходимостью внедрения новых педагогических идей, педаго­гически последовательного освоения инновационных воспита­тельных моделей и технологий. Очень многое в формировании готовности к инновационной деятельности социального педаго­га можно сделать еще до начала его профессиональной деятель­ности. Технологию инновационной деятельности, несомненно, нужно осваивать, но не как фрагментарное явление, а как осо­бым образом организованную работу, составляющую организа­ционно-управленческий каркас базисного элемента професси­ональной культуры современного педагога.

Одним из направлений работы социального педагога явля­ется использование современных инновационных технологий в организации социально-педагогической деятельности (на ло­кальном, муниципальном, региональном уровнях) как на уров­не использования методических приемов, отдельных компонен­тов системы, так и целостной системы.

Обращение к проблемам инноватики и выделение их в чис­ло важнейших направлений современной научной мысли яви­лось результатом осознания возрастающей динамики иннова­ционных процессов в обществе.

Понятие "инновация" впервые появилось в исследованиях культурологов в XIX в. и означало введение некоторых элемен­тов одной культуры в другую. Это его значение до сих пор сохра­нилось в этнографии. В начале XX в. оформилась новая область знания — наука о нововведениях, в рамках которой стали изу­чаться закономерности технических нововведений в сфере ма­териального производства. Наука о нововведениях (инноватика) возникла как отражение обострившейся потребности фирм в де­ятельности по разработке и внедрению новых услуг, идей. В 30-е гг. в США утвердились термины "инновационная политика фирмы", "инновационный процесс". В 60-70 гг. на Западе получают боль­шой размах эмпирические исследования новшеств, осуществля­емых фирмами и другими организациями.

Педагогические инновационные процессы стали предметом специального изучения ученых примерно с конца 50-х гг. на За­паде и в последнее десятилетие в нашей стране. Интерес к ним мировой педагогической общественности проявляется в созда­нии особых инновационных служб, изданий, журналов, инфор­мационных публикаций. В частности, при ЮНЕСКО существу­ет Азиатский центр педагогических инноваций для развития образования, который обобщает педагогические новшества в различных странах мира и информирует о них совместно с Меж­дународным бюро по вопросам образования педагогическую об­щественность на страницах специального издания. Междуна­родное бюро по вопросам образования принимает участие в пуб­ликации другого вида периодического издания, посвященного инновационным процессам, — журнала "Информация и инно­вация в образовании".

Развитие педагогической инноватики в нашей стране свя­зано с массовым общественно-педагогическим движением, с возникновением противоречия между имеющейся потребностью в быстром развитии школы и неумением педагогов ее реализо­вать. Возрос массовый характер применения нового. В педаго­гической науке сегодня существуют теоретические и практи­ческие предпосылки, учет которых необходим при реализации социальных проектов в деятельности социального педагога.

Во-первых, огромная, постоянно увеличивающаяся и дале­ко не заполненная ниша на рынке труда, требующая специали­стов по разработке и реализации инновационных социальных технологий разного типа и уровня, начиная с разработки и реа­лизации набора коррекционно-развивающих упражнений для детей с теми или иными специальными нуждами и заканчивая построением программ воспитания молодежи.

Во-вторых, это наличие в отечественной и зарубежной пси­холого-педагогической науке соответствующих наработок и их апробации в области педагогической инноватики (М.В. Кларин, В.Я. Ляудис, В.А. Сластенин, А.В. Хуторский, Р.Н. Юсуфбекова и др.).

В настоящее время в образовании широко распространя­ется инновационная деятельность, педагоги активно внедряют новые проекты, на базе школ работают экспериментальные пло­щадки, открываются школы-лаборатории.

Любая инновационная деятельность в сфере образования и воспитания определяется специфическими приемами и техноло­гиями, связанными с особенностями работы педагогов, назначе­нием которых является повышение эффективности процесса со­циализации, воспитания и развития детей и подростков.

Рассматривая микроструктуру инновационного процесса, ученые выделяют концепцию "жизненного цикла" нововведе­ния, которая исходит из того, что нововведение есть процесс, протекаемый во времени. В этом процессе вычленяются этапы, различающиеся по видам деятельности, обеспечивающими со­здание и исполнение новшества. К настоящему времени в науч­ной литературе сложилась следующая схема членения иннова­ционного процесса на этапы:

1. Этап рождения новой идеи или возникновения концепции новшества. Условно его называют этапом открытия, которое яв­ляется результатом, как правило, фундаментальных и приклад­ных научных исследований (или мгновенного "озарения").

2. Этап изобретения, т. е. создания новшества, воплощенно­го в какой-либо объект, материальный или духовный продукт-образец.

3. Этап нововведения, на котором полученное новшество находит практическое применение и происходит его доработка; завершается этот этап получением устойчивого эффекта от нов­шества.

После этого начинается самостоятельное существование новшества, процесс нововведения вступает в следующую ста­дию, которая наступит лишь при условии восприимчивости к новшеству.

В фазе использования новшества выделяются следующие этапы:

1. Этап распространения новшества, заключающийся в его широком внедрении, диффузии (распространения) новшества в новые сферы.

2. Этап господства новшества в конкретной области, когда собственно новшество перестает быть таковым, теряя свою но­визну. Завершается этот этап появлением эффективной альтер­нативы или замены данного новшества более эффективным.

3. Этап сокращения масштабов применения новшества, свя­занный с заменой его новым продуктом.

Приведенная выше линейная структура последовательно сменяющих друг друга временных этапов инновационного про­цесса представляет собой упрощенную схему реального его раз­вертывания. Конкретный инновационный процесс не обязатель­но должен включать все рассмотренные этапы в их строгой пос­ледовательности и неразрывности. Указанные этапы могут иметь различную продолжительность.

Структура инновационной деятельности педагога включа­ет следующие компоненты: мотивационно-целевой, креативный, технологический (операционный), рефлексивный (контрольно-оценочный) (В.А. Сластенин, Л.С. Подымова).

Проблема мотивационной готовности, восприимчивости к педагогическим инновациям является одной из центральных в подготовке социального педагога, так как только адекватная целям инновационной деятельности мотивация может обеспе­чить осуществление этой деятельности и самораскрытие лич­ности. Инновационная деятельность, как и любая деятельность, полимотивирована. Мотивационный компонент инновационной деятельности рассматривают, как правило, в двух направлени­ях: с точки зрения места профессиональной мотивации в общей структуре мотивов и оценки отношения педагога к изменениям, т.е. оценки потребности в педагогических новшествах, их. восприимчивости. Исследователи выделяют четыре группы профессиональных мотивов преподавателя: материальные сти­мулы; побуждения, связанные с самоутверждением; професси­ональные мотивы; мотивы личностной самореализации.

Материальные стимулы связаны с материальным вознагра­ждением, присвоением более высокого разряда, удовлетвори­тельными условиями труда и режимом работы, ослаблением требований и контроля.

Мотивы внешнего самоутверждения преподавателя прояв­ляются в основном через положительную оценку окружающих. Мотивы самоутверждения также тесно связаны с самооценкой. Эти мотивы имеют большое значение в инновационной деятель­ности педагога, и их достижение существенно зависит от спе­цифики самооценки. Возможны различные варианты: один име­ет место тогда, когда педагог осознает зависимость между соб­ственным вкладом в успешность деятельности и внешней оцен­кой этого вклада. Деятельность в этом случае будет сопряжена с поиском путей внешней оценки повышения ее эффективности. При анализе своей деятельности социальный педагог сосредо­тачивается на положительных моментах реализации задуман­ного и не замечает или замечает не в полной мере неудачи. Чем выше притязания такого педагога, тем признание более значи­тельного успеха необходимо для его самоутверждения.

Возможен иной вариант: педагог осознает отсутствие пря­мой связи между собственным вкладом в профессиональную деятельность и положительной оценкой этого вклада окружа­ющими — основы самоутверждения личности. В этом случае эмоциональное и социальное благополучие воспитанников, уро­вень их воспитанности не являются главной его целью, а всего лишь средство достижения цели — положительная оценка его работы: использование новых, эффективных методов подчиня­ется не целям воспитания детей, а цели личного успеха.

Характерным для профессиональных мотивов является на­правленность инновационной деятельности социального педаго­га на воспитанников: стремление стимулировать их к большой активности, стремление развить творческие способности учащих­ся и др. На реализацию инновационной деятельности в случае профессионального мотива значительное влияние оказывает уро­вень творческого потенциала самого социального педагога.

Творчество в деятельности выступает как один из главных способов самореализации, самоактуализации, позволяя осуще­ствлять выбор из многих путей "возможности роста" (А. Мас-лоу). Такую деятельность отличает высокий уровень восприим­чивости новшеств, постоянный поиск себя в этом новом, потреб­ность в создании нового видения различных форм социально-педагогической деятельности, способность и готовность к вос­приятию нового.

Креативный компонент инновационной деятельности пре­подавателя включает знания и представления об особенностях и условиях выполнения этой деятельности, о ее требованиях к личности.

Технологический (операционный) компонент инновацион­ной деятельности можно представить следующим образом:

- личностно-мотивированная переработка имеющихся со­циальных проектов, их самостоятельная интерпретация, выч­ленение и классификация проблемных педагогических ситуа­ций, поиск инновационной информации, ознакомление с новше­ством;

- профессионально-мотивированный анализ собственных возможностей по созданию или освоению новшества, при­нятие решения по использованию нового;

- формулирование целей и общих концептуальных подхо­дов к применению новшества;

- прогнозирование средств достижения целей, изменений, трудностей, результатов инновационной деятельности; обсуждение с коллегами этапов введения новшества;

- разработка концептуальной основы и плана внедрения новшества;

- реализация инновационных действий: введение новшест­ва в социально-педагогический процесс и отслеживание хода его развития и внедрения;

- осуществление контроля и коррекции введения новше­ства и всей инновационной деятельности;

- оценка результатов внедрения, рефлексия самореализа­ции педагога.

Стержнем инновационной деятельности является процесс принятия социальным педагогом решения о введении новых со­циальных проектов, процесс выбора одной альтернативы из не­скольких возможных. В такой ситуации на первый план высту­пают такие собственно психологические особенности процесса принятия решения, как мотивация принятия решения, ответ­ственность за принимаемое решение, право выбора, возмож­ность осознания, оценки и коррекции вырабатываемых реше­ний и т. д. При этом педагог может располагать определенным количеством альтернатив социально-педагогической деятель­ности, и ему необходимо сделать выбор между ними, в другом случае он должен сам отыскать путь решения проблемы.

Важнейшим и необходимым компонентом в структуре иннова­ционной деятельности является рефлексия как познание и анализ педагогом явлений собственного сознания и деятельности.

Возможность педагога осуществлять рефлексию на целе-полагание в инновационной деятельности зависит от следую­щих условий:

- от умения осознавать и управлять процессами целепола-гания, разлагать их на составляющие, отслеживать эти процес­сы, что дает социальному педагогу возможность "видеть" себя на пути построения педагогической концепции, яснее представ­лять границы своих состояний и действий;

- от способности распознавать значимость инноваций для детей и родителей;

- от умения строить оптимальные алгоритмы творческой деятельности для достижения цели;

- от уверенности, гибкости, адекватности действий при ана­лизе и оценке результатов и последствий достижения цели;

- от владения алгоритмами выбора инновационной цели. Рефлексия на этапе реализации инновационной деятельности сопровождается двумя процессами: 1) педагог как бы заново возвращается на этап прогнозирования и там отслеживает от­дельные составляющие концепции; 2) рефлексия на собствен­ную деятельность — происходит анализ соотношения возможно­стей педагога и внешних условий.

Рефлексия на деятельность в аспекте последствий введе­ния новшеств предполагает проведение анализа изменения ус­ловий деятельности. Социальный педагог при этом должен уметь разделять свои и чужие оценки последствий внедрения нов­шеств, предусматривать дальние последствия.

Большое значение для успешности инновационной деятель­ности имеет способность педагога осознавать границы возмож­ностей самореализации, изменять их в реальном действии или на мысленном уровне и переживать чувство успеха. На успеш­ность деятельности кроме индивидуальных особенностей (твор­ческие способности, волевые качества, уровень развития само­регуляции, самооценка, степень открытости новому и т. п.) вли­яют социальные факторы, способности педагога к общению, эм-патии, осознание других людей, которые могут либо способство­вать, либо тормозить инициативу. Осознание воздействия дру­гих является одним из условий реализации новшества, видения границ возможностей и отношения к ним. Рефлексия причин и последствий воздействия педагогического сообщества позволяет управлять процессами воздействия (защищаться от них, уси­ливать их в случае положительного эффекта и т. п.).

В структуре инновационной деятельности социального пе­дагога выделяется и организационно-методическая деятель­ность, содержанием которой является анализ и обобщение со­циально-педагогической деятельности; участие в методических секциях, семинарах, практикумах, конференциях различного уровня по социально-педагогическим проблемам; накопление банка данных по методам социальной работы на основе изуче­ния методической литературы, специальных изданий по соци­альной педагогике, достижений науки и практики, а также ре­зультатов проведенных социально-педагогических исследова­ний. Такое направление в работе социального педагога сопря­жено с инновационной деятельностью, оно является пусковым механизмом, определяющим будущее инновационное исследо­вание и развитие циклов инновационного процесса: зарождение идеи, целеполагание, разработку идеи, реализации нового, рас­пространение и новшества.

Инновационная деятельность связана с осознанием педа­гогом необходимости перемен, нововведений. Э. Роджерс выде­лил четыре варианта восприятия новшеств индивидом: 1) вос­приятие новшества с последующим его использованием; 2) пол­ный отказ от новшества; 3) восприятие с отказом от новшества; 4) отказ от новшества с последующим восприятием.