Технология активного обучения

Технология активного обучения - такая организация учебного процесса, при которой невозможно неучастие в познавательном процессе: каждый участник либо имеет определённое ролевое задание, в котором он должен публично отчитаться, либо от его деятельности зависит качество выполне­ния поставленной перед группой познавательной задачи.

Включает в себя методы, стимулирующие познавательную деятельность обучающихся, вовлекающие каждого участника в мыслительную и поведенческую активность.

Цели

• формирование навыков продуктивного общения в условиях учебного процесса;

• развитие умений аргументировать свою точку зрения, четко формулировать и излагать свои мысли;

• развитие способности анализировать сложные ситуации, выявлять главное и второстепенное, причины их возникновения, находить способы и средства и разрешения;

• совершенствование процессов внимания, памяти, мышления.

Особенности

• повышение эмоциональной включенности обучаемых и творческий характер занятий;

• «вынужденная активность», принудительная активизация мышления и деятельности обучающихся;

• обязательность непосредственного взаимодействия обучаемых между собой, также с преподавателем;

• формирование коллективных усилий, интенсификация процесса обучения.

Условия организации

• проблемность;

• сотрудничество и кооперация;

• коллективное взаимодействие;

• управление формированием и развитием индивидуально-психологические

• особенностей обучаемых;

• вовлечение обучаемых в постоянную активную деятельность: отвечает, анализирует, оценивает, классифицирует и т. п.;

• изменение модели преподавателя: соорганизатор, партнер, интерпретатор, консультант (традиционно - организатор, информатор, консультант).

Методы

• Проблемная лекция - собственно проблемная лекция, пресс-конференции лекция вдвоем (чтение лекции несколькими специалистами из разных с отраслей), лекция с запрограммированными ошибками.

• Деловая игра - имитация ситуаций, моделирующих профессиональную или иную деятельность путем игры, по заданным правилам.

• Организационно-деловые игры (ОДИ).

• Организационно-мыслительные игры (ОМИ).

• Драматизация и театрализация.

• Синектика (развитие методики мозгового штурма) - метод объединения раз­нородных элементов, построенный на аналогии: прямая аналогия (как реша­ются подобные задачи); личная или эмпатическая аналогия (рассуждение с точки зрения объекта задачи); символическая аналогия (дается образное оп­ределение сути задачи); фантастическая аналогия (как бы эту задачу решили сказочные герои, инопланетяне).

• Инверсия - переворачивание, перестановка слов, вещей, явлений, нарушаю­щая их порядок; доказательство тезиса, противоположного тому, который только что был доказан.

• Метод контрольных вопросов - А если сделать наоборот? Если изменить форму? И т. п.

• Мозговой штурм (атака) - метод активизации мыслительных процессов пу­тем совместного поиска решения трудной проблемы.

• Дискуссия, круглый стол.

• Метод фокальных объектов (объект, находящийся в фокусе внимания): при­знаки случайного объекта переносятся на фокальный, в результате чего по­лучаются необычные сочетания, позволяющие преодолеть психологическую инверсию и косность мышления.

• Метод эвристических вопросов - применяется для сбора дополнительной информации в условиях проблемной ситуации или для упорядочения уже имеющейся информации в процессе решения творческих задач. Задаются вопросы: Кто? Что? Зачем? Где? Чем? Как? Когда?, которые соединяются в оп­ределенной последовательности, что порождает множество новых вопросов.

• Метод морфологического анализа - выделяются главные характеристики -(оси) объекта, а затем они анализируются во взаимосвязи.

• Игровое проектирование.

• Имитационный тренинг.

• Психотехнические игры и тренинги.

• Видеотренинги и др.