Функции организационной культуры

• объединение всех членов коллектива;

• формирование имиджа организации, отличающего ее от других;

• возникновение чувства общности всех членов организации;

• усиление вовлеченности в дела организации и чувства преданности данной организации;

• усиление системы социальной стабильности в организации, сплочение членов организации и обеспечение стандартов поведения;

• выполнение роли средства, формирующего и контролирующего формы поведения и восприятия, целесообразные с точки зрения данной организации;

• определение стандартных путей решения проблем.

Организационная культура постигается членами коллектива через историю учебного заведения, ритуалы, символы, знаки, отличающие данное учебное заведение, путем наблюдения, общения и опыта. Изменения в культуре школы происходят медленно и сложно.