§ 3 Самодеятельное художественное творчество сотрудников органов внутренних дел и членов их семей

Воспитание служебно-профессионального мастерства средствами духовной культуры означает выработку у сотрудников широты социального кругозора. В связи с этим культурно-массовая работа строится таким образом, чтобы помочь каждому не просто выработать для себя своеобразную «шкалу ценностей», а глубоко проникнуть в существо жизненных явлений. Часто соприкасаясь с различными антиобщественными явлениями, сотрудник органов внутренних дел должен твердо стоять на позициях общественной нравственности, обладать особо обостренным чувством нетерпимости к злу.

Эти качества формируются под влиянием духовного уклада общества, его культурных ценностей. Задача специалистов подразделений по работе с личным составом, в том числе культпросветработников, — сделать все от них зависящее, чтобы культура не оставалась чем-то вроде приятной ненужности, украшающей розеткой на лацкане государственного пиджака.

Бороться за законность — в этом гуманистическая суть деятельности милиции России. Пропагандируя книгу и чтение, широко знакомя личный состав с лучшими образцами театрального искусства, организуя встречи с видными деятелями искусств, культпросветработники стремятся к тому, чтобы каждый сотрудник органов внутренних дел и жены их семей смогли бы увидеть горизонты будущего, разглядеть его приметы в сегодняшнем дне.

Культурно-просветительные учреждения МВД России — клубы, дома и дворцы культуры, библиотеки, музеи, художественные студии постоянно совершенствуются. Связь культурно-массовых мероприятий с задачами, решаемыми службами, повседневное внимание к культурным запросам работников милиции и членам их семей к их содержательному досугу — отличительная черта работы этих учреждений.

Качество культурно-просветительной работы — понятие очень емкое, и складывается оно из множества составляющих. Опыт лучших клубных учреждений МВД — культурных центров МВД России и Московского университета МВД России, дворцов культуры ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, г. Москвы, МВД по Республике Татарстан и УВД по Омской области, доказывает, что отправной точкой должно послужить тщательное изучение индивидуальных запросов сотрудников и членов их семей, курсантов и слушателей.

В связи с этим следует, прежде всего, подчеркнуть растущее стремление сотрудников и членов их семей к социальной деятельности в сфере досуга. Сегодня, прежде всего молодого сотрудника все меньше удовлетворяет роль пассивного потребителя культурных благ: он жаждет действия, творчества. Клуб, библиотека, музей призваны всеми средствами удовлетворять эту благородную потребность, постоянно расширяя актив энтузиастов культуры.

Пятого мая 2008 г. в Московском университете МВД России состоялся концерт, посвященный Дню Победы в Великой Отечественной войне — «Поклонимся великим тем годам». Отличительной особенностью его от всех проведенных в учебном заведении общественно значимых акций ранее было — участие в концертной программе наряду с Академическим ансамблем песни и пляски внутренних войск МВД России профессоров и преподавателей, курсантов и слушателей университета.

Дворец культуры ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области ежегодно проводит выставки самодеятельных художников в области живописи, скульптуры, чеканки, графики. Проведенный анализ показал, что вокруг признанных самодеятельных мастеров группируется актив единомышленников. Из пятисот участников областного смотра нет ни одного нарушителя дисциплины, законности.

В театральных объединениях Дома культуры ГУВД по Новосибирской области занимается более 120 молодых сотрудников, которые регулярно выступают с творческими отчетами в милицейских подразделениях.

Вот что написал в газете «Московские новости» победитель конкурса «Знаете ли Вы Россию?» — гражданин Франции Ги Готье: «Но об одном символичном, на мой взгляд, событии, которое произошло в прошлом году, мне хотелось бы рассказать. Тогда мы с женой гостили у друзей в Новосибирске. Как-то после ужина кто-то, взяв местную газету, решил посмотреть, нет ли чего интересного в театрах и кино, и обратил наше внимание на то, что в доме культуры милиции идет спектакль «Жизнь Родена». Мы решили отправиться туда. Представляете, какой неожиданностью для меня, француза, было увидеть, что милиция имеет свой дом культуры.

С удовольствием посмотрели мы спектакль, который с любовью и уважением к памяти великого французского скульптора поставили самодеятельные артисты-милиционеры. И это в Сибири, за много тысяч километров от Франции! Согласитесь, было чему удивляться. Между прочим, афишу и газету с анонсом я передал в музей Родена во Франции». И все эти годы держит высокую «марку» упомянутое учреждение культуры.

Успеха добиваются сегодня те учреждения культуры, которые достаточно полно и своевременно учитывают новые тенденции и явления общественной жизни, вызванные процессами гласности и демократии, развитием средств массовой информации, совершенствованием общественных отношений, глубокими изменениями в образе жизни.

Именно так трудится коллектив дома культуры ГУВД по Пермскому краю. Здесь читаются лекции по общественнополитической проблематике, проводится чествование милицейских династий, вечера-портреты ветеранов Великой Отечественной войны. Но самое примечательное в деятельности дома культуры то, что информационная функция его все больше заменяется функцией консультативной. Работники учреждения культуры стремятся ориентировать своих посетителей в информации, поступающей по радио, телевидению, через печать, в новинках общественно-политической литературы, комментировать её. Задача для клубов не новая, но это направление представляется перспективным.

Не следует забывать, что клубные учреждения должны опережать существующие потребности. Они призваны и предугадывать, и формировать новые запросы. Повышение качества работы, таким образом, включает решение двуединой задачи — изучение реальных интересов аудитории и формулировку конкретных для каждого случая воспитательных целей. Одним из основных условий повышения качества культурно-просветительной работы является рост профессионального мастерства клубных, библиотечных и музейных работников — как организаторов разносторонних творческих занятий и социальной самодеятельности сотрудников в сфере досуга.

Так Центральный музей МВД России стал инициатором проведения тематический экскурсий «Эстетика подвига и благородного поступка солдата правопорядка». Пропагандистско-познавательное значение этого начинания было подкреплено интересом посетителей. Ведь речь идет о людях, событиях, фактах документально-значимых и ярком слове о них.

Исходя из положения комплексного подхода к воспитанию, существуют возможности дальнейшего повышения эффективности самодеятельного художественного творчества по следующим трем направлениям:

• рост его влияния на все сферы жизни и быта сотрудников, способствующего тому, чтобы идеи Присяги стали устойчивыми личными убеждениями каждого сотрудника, превратились в фактор, определяющий его поведение на службе и в сфере свободного времени;

• тесное увязывание самодеятельного художественного творчества с интересами деятельности служб;

• целенаправленное формирование нравственно-эстетических качеств, необходимых сотруднику для успешного выполнения его функции как стража правопорядка.

Следует подчеркнуть, что самодеятельного художественное творчество может быть плодотворным лишь при реальном сочетании его с практикой воплощения пропагандируемых идей в жизнь, при единстве слова и дела.

Справедливость этого положения показывает, в частности, анализ культурно-просветительной деятельности в ГУВД по Московской области, которая проводится в тесном контакте воспитательного аппарата с ветеранскими организациями подразделений милиции.

И это не случайно, ведь совет ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск области возглавляет талантливый воспитатель Герой Советского Союза А. М. Балясников, генерал-майор милиции в отставке.

Здесь у сотрудников пробуждают чувство гордости за службу в подмосковной милиции. Существует твердая вера в свои силы и возможности. Традиционно составляется единый план действий, с лекциями выступают перед личным составом начальники служб, проводятся тематические вечера, чествования передовиков и отличников подразделений, сотрудники оперативно получают ответы на волнующие их вопросы, ветераны в подразделениях не гости, а мудрые учителя, наставники молодёжи. Фестивальные смотры-конкурсы самодеятельного культурного творчества сотрудников и членов их семей воспитания вошли в систему. Результаты работы видны и в улучшении оперативно-служебных показателей, и по такому очень важному фактору, как укрепление духовного состояния кадров, милицейских подразделений.

Однако, в некоторых других МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, УВДТ при более внимательном анализе выявились случаи, когда руководители придерживаются опровергнутой жизнью позиции, будто их задача состоит лишь в том, чтобы «организовать оперативно-служебный процесс». Ревнители такого антивоспитательного подхода считают, что их дело «обеспечить выполнение задач». Они мало интересуются тем, как живут и трудятся люди, каковы их настроения, а тем более, духовные запросы, да и занятия самодеятельным художественным творчеством

Настоятельной проблемой в комплексном подходе к развитию самодеятельно художественным творчеством, от решения которой во многом зависит эффективность этой деятельности, является сочетание культурно-просветительных и индивидуальных средств в воспитании личного состава. Накопленный опыт позволяет достаточно определенно назвать основные элементы этой, используемой в практике:

• во-первых, плановое, целенаправленное изучение культурно-эстетических запросов и интересов личного состава;

• во-вторых, определение основных сил, опираясь на которые можно на практике осуществлять развитие самодеятельного художественного творчества;

• в-третьих, выработка рациональных методов организации, методической помощи коллективам самодеятельного народного творчества.

Убеждение сотрудников в важности выполнения той или иной задачи осуществляется через его разум, чувство и достигается, главным образом, путем идейного и нравственного-эстетического воспитания, ибо каждый сотрудник — человек, личность.

Однако, хотя идейно-воспитательных мероприятий много и в возможностях идеологического воздействия нет, их эффект далеко не всегда оказывается действенным. В ряде воспитательных аппаратов и курируемых ими культпросветучреждениях агитационно-пропагандистские и массово-политические общественно-значимые акции страдают формализмом: допускаются случаи механического повторения общеизвестных истин, недостаточно внимания уделяется таким вопросам, как укрепление дисциплины среди личного состава, соблюдение законности, борьбы с пьянством, бескультурьем, коррупцией, мздоимством, нарушениями правопорядка. Естественно, в таких случаях отдача крайне невелика. Не велика она и тогда, когда излишне увлекаются развлекательной стороной мероприятий.

Не количеством, но содержательностью мероприятий измеряется уровень идейно-воспитательной и культурно-просветительной работы.

Главное здесь — эффективность самодеятельного художественного творчества

Отсюда вытекает еще одна его важная проблема идейно-воспитательной и культурно просветительной работы — совершенствование нормативов и критериев оценки. Традиционный учет количества концертов, фестивалей, смотров-конкурсов и т. д. и их участников безнадежно устарел, и для оценки эффективности и качества работы, особенно в сфере культуры, не подходит. Представляется, что таким критерием, таким оценочным показателем может быть, например, качество работы клубного, библиотечного и музейного. Качественный уровень самодеятельного художественного творчества поддается измерению с помощью изучения общественного мнения и экспертных оценок.

Следует особо выделить вопрос о творческом содружестве с деятелями литературы, культуры и искусства.

Культурное шефство в органах внутренних дел превратилось в неотъемлемую часть всего комплекса самодеятельного художественного творчества сотрудников и членов их семей. Оно опирается на славные традиции шефства творческой интеллигенции над ВЧК, НКВД, Вооруженными Силами.

Требование жизни о создании широкого, единого фронта борьбы с преступностью, бескультурьем, хамством ставит органы внутренних дел в один строй с творческими работниками. Для нас важно ощущение локтевой связи с работниками науки, культуры в едином фронте борьбы с преступностью, сознанию того, что мы союзники в общем нашем наступлении на преступность, невежество, невоспитанность, пьянство, аморальность, духовную одичалость.

В августе 2004 г. Российский Совет ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск совместно с другими общественными организациями выступил с инициативой учреждения общественной премии «Честь и доблесть». Это единственная в стране премия общественного признания и оценки труда людей, которые добросовестно и мужественно, порой ценой своей жизни, отстаивали законность и правопорядок, права и собственность граждан. В 2004–2006 годы из всех субъектов Российской Федерации было номинировано более 350 кандидатов, 69 лучших из них стали лауреатами премии в девяти номинациях.

Инициативу Российского Совета ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск активно поддержали Приволжского федерального округа. В девяти номинациях премии были вручены 21 лауреату. Среди них кавалер трех орденов Мужества заместитель начальника криминальной милиции УВД по Ульяновской области майор милиции А. С. Дубовицкий; инспектор ОМСН ГУВД по Саратовской области майор милиции Ю. В. Еверсиенко, награжденная медалью «За отвагу»; кавалер ордена Мужества офицер штаба Приволжского регионального командирования внутренних войск МВД России майор М. И. Колмаков и старший оперуполномоченный КМ ГУВД по Пермскому краю майор милиции В. Е. Боярщиков, ставшие лауреатами в номинации «Преодолевшие судьбу».

Процесс воспитания личности не проходит гладко. Этому мешает несоответствие между представляемыми обществом реальными возможностями для приобщения людей к духовным ценностям и недостаточной подготовленностью человека к восприятию культуры.

Учитывая все это, советы клубных учреждений, прежде всего должны формировать у сотрудников высокую политическую культуру, представляющую собой совокупность политических, правовых, философских идей. В ходе ее развития происходит становление нового типа высокоидейной, сознательной и социально активной личности, которая не просто овладевает элементарными знаниями, духовными ценностями, но и участвует в их создании, применяет их в своей повседневной жизни.

Постижение культуры — трудный и сложный процесс, требующий специальной подготовки, серьезного образования.

И здесь большую роль играют библиотеки. Тематические выставки книг, обзоры новинок литературы, читательские конференции, встречи с писателями и героями литературных произведений, которые проводятся непосредственно в коллективах органов и подразделений внутренних дел, положительно влияют на общую культуру сотрудников.

Воспитание культуры использования свободного времени, умение его рационально организовать — одно из необходимых условий неуклонного роста творческих сил личного состава органов внутренних дел и повышения на этой основе результативности и качества работы.

В подтверждение сказанному, сошлюсь только на один из многочисленных примеров, существующих в практике. Недавно в сквере имени Волкова состоялся очередной, ставший традиционным, День милиции. Его программа, которую считаю возможным привести полностью, не только весомый вклад в воспитательный процесс сотрудников, но и свидетельство поиска новых, современных форм, методов и средств, способствующих укреплению связей органов внутренних дел по Калужской области с населением.

Комплексный подход к самодеятельному художественному творчеству сотрудников органов внутренних дел и членов их семей в конечном итоге служит не только повышению авторитета сотрудников органов внутренних дел, но прежде всего и благородному делу гражданского воспитания.

Между тем еще многие клубные учреждения однообразно, «казенно» строят свою деятельность, зачастую не могут удовлетворить возросшие духовные запросы сотрудников и членов их семей. Исследования, в частности, показали, что около 70% молодых сотрудников не принимают участия в работе клубов, при этом 42,3% объясняют это тем, что могли бы участвовать, но их не привлекают, 15,1% — «не хватает времени», 14,1% — «могли бы участвовать, но есть другие поручения». Молодые сотрудники, отвечая на вопрос «Чем бы Вы хотели заняться, чему научиться, участвуя в работе клуба?», дали следующие ответы: 45,6% — играть на музыкальных инструментах, 29,8% — петь, 17,8% — читать стихи, 9,4% — заниматься литературным и техническим творчеством, 67,3% — больше узнать об искусстве. В своих пожеланиях милицейская молодежь предлагает создавать клубы по интересам, университеты культуры, проводить встречи с интересными людьми, тематические вечера.

Жизнь заставляет культпросветработников проводить работу непосредственно в подразделениях горрайлинорганов, в общежитиях, последовательно использовать в работе с личным составом опыт лучших практиков.

Офицеры милиции, рядовой и младший начальствующий состав обнаруживают большую потребность в самообразовании, пополнении знаний. Отсюда вытекает важное требование к культпросветработнкам: создать все условия для того, чтобы каждый сотрудник постепенно приобщался к лучшим достижениям мировой культуры, ощущал приток новых мыслей, чувств, идей, впечатлений. Таким образом, разнообразие содержания культурно-просветительных мероприятий, проводимых для личного состава органов внутренних дел — это только одна сторона дела, другой стороной является резкое повышение содержательного, идейного и культурного уровня проводимых мероприятий.

Важнейшей проблемой в деятельности органов внутренних дел остается проблема законности. Успешно защищать и отстаивать правопорядок, воспитывать уважение к законам, требующим от граждан их исполнения, можно лишь в том случае, если сам работник милиции действует строго по закону, глубоко понимает правовые акты, проявляет высокую культуру при их выполнении, безупречен в личном поведении. Поэтому для работников учреждений культуры актуальной остается задача: добиться значительного улучшения изучения законодательства путем проведения бесед, тематических диспутов, юридических викторин и олимпиад, выработки дополнительных мер, способствующих изучению нашими сотрудниками основных направлений и содержания законодательной политики через правовые лектории, лекторские школы, клубы правового воспитания, кружки «Беседы о праве» и т. п.

Решение вышеперечисленных проблем способствует делу улучшения воспитания личного состава, укрепляет сложившуюся систему воздействия, повышает действенность и результативность пропагандистских мероприятий, значительно расширяет и обогащает опыт культурно-просветительной деятельности в решении сложных и ответственных задач по укреплению законности среди коллективов горрайорганов.

Проблема эстетического воспитания сотрудников милиции сегодня широко обсуждается нашей общественностью. Воспитание эстетической культуры — вопрос сложный, но решается он уже сегодня, ибо представляется очевидным, что сформированный эстетический вкус — это важное условие качества службы и одновременно важный стимулятор творческой инициативы.

Высекать огонь из сердец, — так в свое время определил одну из благороднейших задач искусства Бетховен.

Проблема рационального использования свободного времени неотделима от всей системы воспитания и самовоспитания личности, от ее нравственной зрелости. Имеющиеся факты антиобщественного поведения со стороны людей (пьянство, хулиганство и другие аморальные поступки), бессмысленная трата времени, встречающаяся в быту, свидетельствуют о том, что еще не у всех воспитано чувство ответственности за рациональное использование свободного времени.

Безусловно, характер использования свободного времени зависит и от объективных условий, от полноты удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Но все-таки исключительно велика роль и самой личности, ее мировоззрения, ее активности, ее воли. Говоря обобщенно, содержание свободного времени существенно определяется теми ценностями, с которыми человек связывает смысл своей жизни.

Отношение к свободному времени зависит от того, как человек представляет себе смысл своей жизни, а это определяется его духовным развитием.

Целенаправленная организация досуга имеет не только идейно-воспитательное, но и непосредственное служебное значение, ибо треть всех нарушений законности среди личного состава происходит во внеслужебное время. Правильная организация досуга — это не мелочная опека, а внимательное, заботливое отношение к духовному здоровью сотрудника, которое должно составлять суть и назначение работы по организации его свободного времени.

Примером такого подхода может служить деятельность дворца культуры ГУВД по г. Москве. Его коллектив регулярно проводит для сотрудников и членов их семей вечера отдыха, выступления концертных бригад, художественной самодеятельности, деятелей культуры, литературы, искусства, кинофестивали, читаются лекции и проводятся беседы, дискуссии по актуальным вопросам культуры, организуются чтения «Жизнь — всегда подвиг», успешно работает фольклорный коллектив «Горница», оркестр русских народных инструментов «Россияне». Дворец культуры часто проводит мероприятия непосредственно в подразделениях ГУВД, используя для этих целей фотоматериалы, фонограммы, передвижные стенды и выставки.

Увлекательно ведет работу и дом культуры ГУВД по Новосибирской области. Здесь регулярно проводятся вечера-портреты «Гордая профессия моя», вечера-конкурсы профессионального мастерства молодых сотрудников, семейные вечера отдыха. Каждое воскресенье организуется занятие клуба выходного дня «Отдыхая — познавать», на котором его участники имеют возможность прослушать лекцию, познакомиться с новинками литературы, просмотреть кинофильм. Созданы и успешно действуют клубы по интересам: клуб «Папа, мама, я», лекторий для родителей «Взрослым о детях», кинолекторий «Человек и закон», клуб интересных встреч.

Теперь уже в далекое от нас время Н. К. Крупская, одержимый кульпросветчик, писала: «Клуб должен быть местом, где концентрируется общественная инициатива, крепнут общественные инстинкты, растет общественное сознание, что каждый — член общественного коллектива»¹.

Сегодня уже ни у кого не вызывает сомнения, что от того, как организован досуг сотрудников, зависит не только состояние личного состава, но и кругозор, а в конечном итоге, и служебные показатели подразделения.

Широко распространенной формой идейного воспитания личного состава стало проведение в органах и подразделениях внутренних дел читательских форумов. Диспуты, обсуждения книжных новинок, книжные викторины, вечера-портреты, творческие дискуссии по произведениям современной литературы явились своеобразной научно-творческой лабораторией большинства библиотек, стали хорошей базой для выработки методики идеологического обеспечения проводимых клубных мероприятий. При проведении читательских конференций происходит поиск новых форм, углубляется их идейная и тематическая направленность, вырабатываются приемы более эффективного влияния литературы на служебную деятельность сотрудников, на рост их самосознания.

Таким образом, перед работниками культпросветучреждений стоят большие и многочисленные задачи, решение которых требует четкой и тщательно продуманной системы организации воспитательной работы.

Жизнь, повседневная практика коллективов горрайорганов выносит на повестку дня новые, неординарные вопросы. О них должны знать культпросветработники и использовать все возможное для пропаганды передовых идей. Министр внутренних дел Российской Федерации генерал армии Р. Г. Нургалиев с особой озабоченностью подчеркивает — «Жизнь снова и снова подтверждает непреложную истину: высокий профессионализм и нравственная зрелость каждого сегодня определяет успех общего дела, высокую эффективность оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел. Кадровые и воспитательные аппараты должны осознавать серьезность поставленных задач, свою очень важную роль в этой работе. Нужно научиться применять общие подходы и принципы к конкретным делам. надо знать реальное положение дел в каждом субъекте РФ, в каждом районном отделе внутренних дел, надо знать каждого работника органов внутренних дел. Нельзя ограничиваться лишь подготовкой очередных аттестаций поощрением наиболее отличившихся сотрудников к праздникам, организовывая наши победные парады. Приоритетом должен стать сам человек, с его конкретными нуждами, его семья, судьба его детей. Нужно внимательнее подходить к мотивации и адаптации в коллективе, чтобы предотвратить возможный уход человека со службы. Самое губительное — бездушие, равнодушие к человеку. Кто-то устоит при сложности навалившихся обстоятельств, а кто-то откровенно дрогнет, не почувствовав руку старшего товарища. Со многими никто и никогда не проводил воспитательной работы и не все знают куда можно обратиться. Вот это, я считаю, главная проблема, которая сейчас есть в работе наших кадровых и воспитательных подразделений. Я ещё раз подчеркиваю необходимость более внимательного отношения к человеку в мундире, который в непростых условиях сегодня выполняет очень сложные и ответственные задачи, риску жизнью. При таком подходе должна кардинально поменяться морально-психологическая обстановка в коллективах, увеличиться результативность служебной деятельности, и, как следствие, должно поменяться отношение в целом к системе органов внутренних дел.

Очень важно, чтобы на службу в органы внутренних дел приходил человек мотивированный. Важно также, чтобы эта мотивация была не на один день, не на месяц, а на всю жизнь, как у наших уважаемых ветеранов, которые достойно прошли тяжелые испытания, взяли на себя тяжелую ношу ответственности и пронесли через всю жизнь. Они и сегодня нам помогают (офицеров в отставке не бывает), и я им очень благодарен. Вот такая школа у нас должна быть! Вот такая должна быть мотивация. В этом нужно сокращать преемственность.

Подбирать сотрудников нужно не по принципу — лишь бы было пополнение, а по качеству. Должен быть конкурс, должна быть интересная программа профессиональной ориентации, должна быть патриотическая основа, должна быть разъяснительная работа. Надо работать с молодежью не формально, а по душе, по совести. И всё это — на личной ответственности руководителей и в прямой обязанности кадровых и воспитательных аппаратов. Нужно, чтобы проявились у нас новые Анискины — с глубокой профессиональной подготовкой и высоконравственной, порядочной душой. Тогда сложится в обществе исключительно уважительное и доброе отношение к человеку в погонах — отношение, какого он по-настоящему заслуживает»¹.