4.4. Основные понятия теории деятельности.
Влияние педагогических и психологических теорий на практическую деятельность врача-педагога реализуется в ее проектировании — осознанном обосновании педагогом своей позиции на всех уровнях от ценностей до технологий. Выбор позиции происходит различными способами:
—> «сверху» - через выбор одной из теоретических концепций и реализацию ее принципов в практической деятельности;
—> «снизу» - через обобщение практических приемов и методов работы и их авторскую концептуализацию.
В первом случае главное - перейти от понимания принципов концепции к их инструментальному применению в проектировании, реализации и анализе собственной деятельности. Во втором случае необходимы рефлексия (осознание) собственной практики, обретение понятий, категориального языка для описания интуитивно найденных приемов. Чтобы преподаватель мог выработать позицию, позволяющую ему осознанно разрабатывать и осуществлять процесс обучения, он должен уметь использовать психолого-педагогические знания в виде экспертных инструментальных средств на всех этапах разработки, реализации и коррекции своей педагогической стратегии. При этом неизбежно возникают вопросы о том, какую теоретическую концепцию предпочесть из множества имеющихся в литературе, как выяснить продуктивность теоретического направления и его разработок применительно к педагогическому процессу в медицинском вузе, реальному контексту деятельности врача-педагога.
Одной из целей данного пособия является помощь в формировании у врачей-педагогов «хорошего вкуса» на психолого-педагогическое знание, помогающего воспринимать разработки всех уровней (философско-методологические, разработки отдельных психологических и педагогических теорий, методические), не разрушая, но обогащая собственную практическую деятельность.
Предложенная выше система понятий, описывающих педагогический процесс, может быть использована как инструмент, позволяющий взглянуть на педагогическую практику на методологическом, теоретическом и технологическом уровнях.
Для теоретического анализа необходимы элементы общепсихологического знания теории деятельности, разработанной в отечественной психологии. Понятийный аппарат теории деятельности описывает процессы, в которых проявляется зависимость психики от деятельности. Он продуктивен в педагогике и педагогической психологии, позволяет анализировать и решать задачи обучения. Кратко рассмотрим некоторые положения теории деятельности применительно к высшему медицинскому образованию.
Одним из важнейших условий профессиональной компетентности врача-педагога является умение анализировать собственную (и врачебную, и педагогическую) деятельность и деятельность студента. Для этого необходимо психологическое знание. Дело в том, что деятельность не дана сознанию как вещь, поэтому нужны особые понятия и представления, благодаря которым деятельность превращается в предмет теоретического анализа. В случае психологического знания мы имеем особый тип знания, которое не нацелено на фиксацию законов естественной жизни объекта, но направлено на выявление условий возможного направленного его преобразования (в нашем случае - преобразования деятельности). Иными словами, важна не данность, а то, как мы хотим и можем ее изменить. Именно эти представления и понятия становятся средствами анализа собственной деятельности и деятельности другого человека.
Основой знания о деятельности является психологическая теория деятельности, разработанная в отечественной психологии. В рамках этой теории описаны структура и механизм человеческой деятельности.
Деятельность рассматривается как единица жизни субъекта, его активности, функция которой состоит в том, чтобы ориентировать человека в окружающем мире. Деятельность индивида протекает в обществе, во взаимодействии с окружающими людьми, а также всеми богатствами духовной и материальной культуры, накопленными предыдущими поколениями. Поэтому деятельность отдельного человека всегда включена в систему отношений общества и вне этих отношений не существует. Общественные условия определяют мотивы и цели деятельности, ее средства и способы (они фиксируются в культуре, науке, технике). В деятельности происходит включение человека в эти многообразные общественные отношения, что позволяет ему познавать окружающий мир и осваивать опыт человечества, зафиксированный в культуре. Развитие человека происходит в результате присвоения тех средств и способов организации деятельности, которые выработаны человечеством на определенном этапе развития.
Деятельность может быть рассмотрена как развивающаяся система, имеющая определенную структуру.
Деятельность человека имеет сложное иерархическое строение. Она содержит несколько слоев, или уровней.
Первый уровень - уровень разных видов деятельности (игровая, учебная и т.д.).
Второй уровень - уровень действий, образующих какую-либо конкретную деятельность.
Третий уровень - уровень операций (еще более мелких составляющих действия).
Наконец, самый низкий - уровень психофизиологических функций, обеспечивающих реализацию программ деятельности на уровне физиологических механизмов и реакций организма.
I - деятельность (д);
II - действие (дь д2,........Д„);
III - операции (оь о2,.........оп);
IV - психофизические функции.
Единицей анализа любой деятельности является действие. Под действием понимается процесс, направленный на достижение определенной цели.
Цель рассматривается как представление о желаемом результате, о том конечном продукте, ради которого деятельность осуществляется. Цель всегда является осознанной и удерживается в сознании все время, пока осуществляется действие.
Итак, действие соотносится с целью: цель порождает, задает действие.
Цель-действие.
Действие обеспечивает реализацию цели. Через характеристику цели можно охарактеризовать само действие.
Понятие «цель» также описывает сложное образование. Сами цели разнообразны по содержанию и «масштабу»: можно выделить глобальные цели и частные, конкретные, более мелкие, которые, в свою очередь, могут содержать еще более мелкие. Можно восстановить в сознании всю эту бесконечную последовательность целей, если попытаться, осуществляя любое действие, ответить себе на вопрос: зачем это делается?
Следовательно, и в сложном действии могут быть выделены более мелкие действия, подчиненные частным целям.
Состав действия (или последовательность более мелких действий) усваивается в ходе обучения на основе инструкций, правил, алгоритмов, где раскрывается перечень того, что человек делает.
Далее возникает вопрос: каким образом он выполняет данное действие?
Для ответа на этот вопрос вводится понятие «операция». Операция - это способ выполнения действия. Операции характеризуют техническую сторону выполнения действия и определяются теми условиями, в которых происходит это действие.
Что понимается под условиями? Это могут быть внешние обстоятельства, внутренние возможности и ограничения (наличие или отсутствие средств деятельности у человека). Так, невозможность выполнить действие привычным способом приводит к поиску иных вариантов достижения необходимого результата.
Таким образом, операции соотносятся с условиями, в которых производится действие.
Условия-операция.
Важно подчеркнуть, что операции практически никогда не осознаются (если нет специальной установки к осознанию). В этом их принципиальное отличие от действия, которое включает сознаваемую цель. Этот признак (осознаваемость-неосознаваемость) часто является критерием для различия действий и операций.
Таким образом, в самом действии могут быть выделены следующие компоненты:
—> содержание (предметное содержание);
—> методы, средства (способы осуществления действия-операции);
—> результат (осознанная конечная цель преобразований);
—> рефлексия (сознательный контроль, удержание цели от начала до конца действия, сопоставление полученных результатов с желаемыми).
Возвращаясь к предыдущему уровню анализа, покажем, как связаны цель и условия выполнения действия.
Связка цель-условия в теории деятельности обозначается как задача: цель, данная в определенных условиях, есть задача.
Переходя к IV уровню, выделенному нами ранее, отметим, что под психофизиологическими функциями в теории деятельности понимают физиологическое обеспечение психических процессов. Эти
функции изначально готовы к использованию, т.к. они являются врожденными и закрепленными в морфологии нервной системы. Они составляют необходимые предпосылки деятельности и являются средствами ее осуществления.
Рассмотренные нами составляющие деятельности - действия, операции, психофизиологические условия - представляют собой операционально-технические аспекты (стороны) деятельности. Они характеризуют орудийно-предметную сторону деятельности.
При психологическом изучении деятельности необходимо выделять и другую важнейшую сторону - мотивационно-смысловую, подразумевающую включенность деятельности в систему взаимоотношений с другими людьми. Мотивационно-смысловые аспекты деятельности раскрываются при помощи понятий потребностей и мотивов.
В теории деятельности потребности рассматриваются в двух аспектах:
1) потребность - то, что направляет и регулирует конкретную деятельность (в том случае, если известен предмет, удовлетворяющий этой потребности, деятельность является активностью, направленной на достижение этого предмета);
2) потребность как внутреннее условие, обязательная предпосылка любой деятельности (состояние нужды организма в чем-либо, что лежит вне его и является необходимым условием его функционирования; это состояние вызывает беспокойство и ненаправленный поиск предмета потребности и выполняет функцию побуждения, активизации всех систем организма).
Только в результате обнаружения предмета, отвечающего состоянию потребности, возникает направленная на достижение этого предмета (или, наоборот, избегания - частный случай) деятельность, регулируемая уже определенной потребностью.
Определенные потребности превращаются в мотивы. Мотив и есть предмет потребности. Появление мотива принципиально меняет тип поведения: из ненаправленного, поискового оно превращается в направленное. Оно направлено на предмет или от него - если предмет опасен.
Следует подчеркнуть, что определение мотива как предмета потребности не предполагает наличие обязательно материального предмета, вещи. Предмет может быть идеальным: научная идея, художественный замысел и т.д. Мотивы приводят к образованию целей, а осознанная цель запускает действие. Сами же мотивы не всегда осознаются. Поэтому можно выделить осознаваемые и неосознаваемые мотивы.
Примерами осознаваемых мотивов могут быть большие жизненные цели, которые направляют деятельность человека в течение длительных периодов жизни. Существование таких мотивов характерно для зрелых личностей.
Неосознаваемые мотивы проявляются в сознании, но в особой форме - в форме эмоций и личностных смыслов.
В теории деятельности эмоции - это отражение отношения результата деятельности к ее мотиву. Если, с точки зрения мотива, деятельность проходит успешно, то возникают положительные эмоции, а если неуспешно, - отрицательные.
Таким образом, эмоции - важный показатель неосознаваемых мотивов - могут быть ключом к их разгадке. И работа по осознанию мотивов может происходить на основе анализа эмоций (по какому поводу они возникали и какого свойства они были: положительные или отрицательные).
Личностный смысл - это переживание повышенной субъективной значимости предмета, действия, события. Личностный смысл обнаруживается тогда, когда нейтральный объект начинает переживаться как субъективно очень важный. Сильный мотив вовлекает в поле своего действия большой круг предметов, которые становятся личностно значимыми.
Работа по осознанию собственных мотивов (рефлексия) очень сложна. Она требует интеллектуального и жизненного опыта, а иногда и мужества. Результатом такой работы является самопознание, самоусовершенствование и в целом - повышение личностной и профессиональной компетентности преподавателя.
Знание основ теории деятельности позволит нам в дальнейшем содержательно анализировать реальную и нормативную деятельность врача-педагога.
Под нормативной деятельностью мы понимаем не стереотипную, алгоритмизированную, жестко детерминированную деятельность, но такую, которая содержит в себе смыслы, мотивы, цели, ее основные действия, операции.
- Н.В. Кудрявая, е.М. Уколова,
- Isbn 5-89004-144-4
- Оглавление
- Глава 5. Формы организации педагогического процесса в медицинском вузе....................... 99
- Глава 6. Методы обучения в подготовке будущих врачей..... 128
- Глава 7. Психодиагностика в педагогической и медицинской практике 163
- Глава 9. Педагогическое общение............................................... 207
- Глава 10. Личность врача-педагога............................................ 252
- Слово редактора
- Введение
- Глава 1. Психолого-педагогическая компетентность врача-педагога: традиции и новации
- 1.1. Психологическая концепция «я - врач-педагог».
- 1.2. Профессионально - деятельностное сознание врача-педагога.
- 1.3. Информационно-инструментальная готовность к профессиональной (врачебной и педагогической) деятельности.
- Глава 2. Философско-антропологические основы психолого-педагогической компетентности врача-педагога
- Глава 3.
- 3.2. Операциональные модели обучения.
- 3.3. Личностно-ориентированный подход.
- Глава 4. Педагогический процесс в медицинском вузе
- 4.1. Проектирование образовательного пространства. Основные понятия, описывающие педагогический процесс. Управление процессом усвоения.
- 4.2. Принципы организации педагогического процесса в медицинском вузе.
- 4.3. Разработка учебных программ.
- 4.4. Основные понятия теории деятельности.
- 4.5. Разработка методик обучения деятельности.
- 4.6. Проектирование образовательного пространства.
- 4.7. Организация процесса обучения по разработанным методикам.
- 4.8. Управление процессом овладения деятельностью.
- 4.9. Оценка результатов обучения.
- Глава 5.
- 5.2. Лекция в инновационном обучении.
- 5.2.1. Проблемная лекция.
- 5.2.2. Лекция-визуализация.
- 5.2.3. Лекция вдвоем.
- 5.2.4. Лекция с заранее запланированными ошибками.
- 5.2.5. Лекция-консилиум, или конференция.
- 5.2.6. Ораторское мастерство лектора.
- 5.3. Психолого-педагогические основы
- 5.3.2. Определение цели занятия.
- 5.3.3. Составление логико-дидактической структуры (адс).
- 5.3.4. Составление схемы ориентировочной основы действий.
- 5.3.5. Составление учебных задач.
- 5.3.6. Составление контрольных задач.
- 5.3.7. Задачи для контроля исходных знаний.
- 5.3.8. Задачи для контроля результатов усвоения.
- 5.3.9. Психологические задачи.
- 5.3.10. Последовательность расположения материала в методических указаниях.
- 5.3.11. Методика проведения практического занятия на клинической кафедре.
- Глава 6. Методы обучения в подготовке будущих врачей
- Активные методы подготовки специалиста-медика
- 6.1. Беседа.
- 6.2. Групповые методы обучения.
- 6.2.1. Групповое решение задач.
- 3) Игровое решение задачи как коллективно-ролевую форму работы (в наиболее полном виде реализуется в деловой или организационно-деятельностной игре, о чем мы расскажем ниже).
- 6.2.2. Групповая дискуссия.
- 1. Начало обсуждения.
- 4. Подведение итогов обсуждения в группе:
- 6.3. Ситуационно-ролевые, или деловые, игры в высшем медицинском образовании.
- 6.4. Технологии рефлексивного обучения в подготовке специалистов-медиков (интерактивные методы).
- 6.4.1. Педагогическая рефлексия.
- 6.4.2. Структура рефлексивных представлений
- 6.4.3. Технологии рефлексивного обучения.
- 6.4.4. Педагогические задачи как средство развития
- 6.5. Организационно-деятельностная игра.
- Глава 7. Психодиагностика в педагогической и медицинской практике
- 7.1. Практические задания. Исследование ситуативной и личностной тревожности (опросник Спилбергера).
- Глава 8. Проблемы деонтологического воспитания и нравственного развития студентов-медиков
- 8.1. Деэтизация и дегуманизация профессионального сознания и деятельности врача.
- 8.2. Цели, задачи и содержание деонтологического воспитания как формы нравственного развития студентов-медиков.
- 8.3. Вопросы для совместного обсуждения со студентами по теме «Мы и наши пациенты».
- Глава 9. Педагогическое общение
- 9.1. Роль общения в образовании.
- 9.2. Закономерности общения.
- 9.3. Стили руководства группой.
- 9.4. Виды и причины конфликтов.
- Тест «Конфликтная ли Вы личность?»
- 9.5. Стратегии разрешения конфликтных ситуаций.
- 9.6. Способы анализа конфликтных ситуаций.
- Глава 10.
- 10.2. Личностное отношение преподавателя к предлагаемым решениям.
- 10.2.1. Фактор новизны.
- 10.2.2. Эффект ореола.
- 10.2.3. Психологическая дистанция.
- 10.2.4. Свобода выбора.
- 1. Если кто-то в студенческой группе отвлекается, меня это раздражает настолько, что я не могу вести занятие:
- 1. Приоритетные ценности преподавателя (столбец а).
- 2. Психоэмоциональное состояние (столбец б).
- 3. Самооценка (столбец в).
- 4. Стиль преподавания (столбец г).
- 5. Достоверность ответов (столбец д).
- Приложение 1. Общие указания по составлению методического пособия
- Ориентировочная основа действий врача по диагностике острого периостита челюсти
- Опыт разработки
- 1. Реакция ротовой жидкости кислая, если ее рН:
- Приложение 3. К проблеме «врач-пациент» в стоматологической клинике1
- Приложение 4.
- Анкета самодиагностики
- Готовности к творчеству
- В педагогической деятельности
- Приложение 5. Медико-деонтологические задачи на смысл для обсуждения со студентами1
- Словарь терминов