22. Организация совместной деятельности психолога со специалистами смежных профессий.

Организация взаимодействия со специалистами-смежниками:

2 уровня: оперативный (при работе понимаем необходимость консультации, помощи другого спецчиалиста)

официальный (психологи явл. членами единого коллектива, в который входят специалисты из других областей).

Система професиионального взаимодействия и подчинения (по существу контакты горизонтального и вертикального уровня). В рамках ОУ психолог взаимодействует с др.психологами ПС ОУ по организационным вопросам, вопросам консультирования и по конкретным случаям, взаимодействует с руководителем службы, который организует и контролирует деятельность психолога. Взаимодействие с пед.составом ОУ, кот. являются коллегами-смежниками, которые могут быть и нашими клиентами. Взаимодействие с социальным педагогом (котор. осуществл. воспит.работу с трудными детьми и гр.риска), взаимодействие с мед.работником при работе с детьми, у которых есть хронические заболевания, физические ограничения,а также смежные пограничные состояния между психологич. и физическим здоровьем, взаимодействие с детьми, родителями. Психолог подчиняется и взаимодействует также с администрацией ОУ (заведующ., завуч).

Взаимодействие за пределами ОУ:

1. рай ОНО

2. факультеты подготовки педагогов

3. органы МВД

4. отдел соц.защиты

5. органы опеки и попечительства

6. детские поликлиники

7. районные псих.центр

8. общественные организации

9. пмпк

10. связь с ПС др. ОУ

11. метод объединения

12. фак-ты и кафедры психологии вузов

Связь с пед. составом, соц. педагогами и мед. работниками.

Пед состав – коллеги и клиенты,

Соц. педагоги – по работе с группами риска и поведения.

Мед. работник – пограничные состояния (с патологией).

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.