Ситуация № 2 «Управленческая карусель»

Вариант 1.Удачливый менеджер, известный своим жестким обращением с подчиненными, решает посетить недельный семинар, посвященный повышению эффективности межличностных отношений. Впервые он учится смотреть на себя глазами других. И он, гордившийся своей душевной жесткостью, начинает ее стыдиться. Ему показывают, как это можно изменить, и он полон решимости это сделать.

Вернувшись на работу, он становится «новым человеком» – иногда. Теперь никто не может с уверенностью сказать, что он собирается предпринять в данный момент, и какие из его действий искренние. Все распадается, и он терпит поражение как руководитель.

Вариант 2. Президент компании, обладающий капиталом в 20 миллионов фунтов стерлингов, посещает семинар, посвященный демократическому стилю руководства. Он считает себя достаточно демократичным, но все знают, что если речь идет о серьезных проблемах, он никогда не отступит от своих убеждений. На семинаре он узнает об этом своем «недостатке».

После семинара президент вызывает руководителя семинара в качестве консультанта, и они решают записать на магнитофон все значительные заседания компании, на которых председательствует президент. Это основа для открытого обсуждения стиля руководства среди старших менеджеров компании. Идея состояла в том, чтобы обговорить, каким образом каждый может внести наиболее эффективный вклад в дело, используя в качестве примера то, что происходило на собраниях и т.д.

Через некоторое время все начинают критиковать принимаемые руководством решения не только на открытых заседаниях, но также и на общих рабочих собраниях. Компания начинает испытывать трудности, и вскоре президент обнаруживает, что не может допустить демократического стиля руководства и при решении менее важных проблем. Через два года уходят директор по маркетингу и начальник отдела контроля. Президент теряет уверенность в своих способностях и поговаривает о том, чтобы продать компанию.

Вариант 3. Вице-президент большой корпорации становится президентом меньшей компании, которая испытывает финансовые затруднения. Он имеет репутацию «гения производства», полученную за консультативный, хорошо организованный, рациональный стиль управления.

Совет директоров этой компании сообщает ему о том, что финансовое положение компании настолько плохо, что уже необходимо применить метод хирургического вмешательства. После этого предлагается использовать консультативные методы, чтобы избежать неприятностей в будущем. Новый президент соглашается. Он размахивает «топором»: функции изменяются, отделения приводятся в порядок, некоторые направления бизнеса ликвидируются, увольняются старые и принимаются новые сотрудники. Финансовые результаты очень благоприятны.

К сожалению, нового президента начинает мучить сознание того, что он делает что-то не так. Напряженность растет. У него есть воля, но нет желания работать так дальше. Это не его путь, даже временно. Так как он не может вернуться к прежнему стилю руководства, он покидает компанию.