Глава 4. Трудовое воспитание учащихся вспомога­тельной школы

Существенная роль в решении коррекционных, вос­питательных и образовательных задач вспомогательной школы принадлежит трудовому воспитанию. В связи с тем, что элементарная общеобразовательная подготовка умственно отсталых школьников не позволяет ставить задачу сообщения им научных основ современного производства, как это происходит в обычной общеобра­зовательной школе или ПТУ, трудовое воспитание во вспомогательной школе осуществляется специфическими методами и приемами и решает как общие с массовой, так и специальные задачи.

Ученик овладевает основами доступной профессии. С уважением относясь к людям, чьим трудом создается определенный уровень благосостояния общества, он сам стремится добросовестно работать. Он должен понять, что в труде сочетаются личные и общественные интересы.

Обучая детей, учитель корригирует недостатки тру­довой деятельности школьников, формирует их взаимо­отношения в коллективе. |

Совершенно очевидно, что трудовое воспитание тесно] связано с физическим, нравственным, эстетическим,^

320

экологическим т. д. Систематически выполняемая работа позволяет развивать чувства долга и товарищества, ответственности за порученное дело и такие качества личности, как настойчивость, честность, правдивость.

Трудовая деятельность позволяет включать учащихся в процессы, которые оказывают благотворное влияние на весь организм ребенка. У них воспитываются необ­ходимые навыки личной гигиены, привычка следить за чистотой помещения, что создает условия для здорового

образа жизни.

Включение школьников в разнообразный труд позво­ляет также постигнуть его красоту, получить удовлет­ворение от его результата.

Организация трудового воспитания

Результативность трудового воспитания во вспомога­тельной школе-интернате во многом зависит от его организации. При этом сочетаются индивидуальные, индивидуально-групповые и коллективные формы орга­низации деятельности воспитанников. Дети включаются во все доступные им виды трудовой деятельности. Постепенно они переходят к более сложным видам труда и формам его организации.

Поясним сказанное выше. Индивидуальные поручения наиболее приемлемы в работе с учащимися младших классов вспомогательной школы. Это период, когда детский коллектив еще не сложился и самой авторитет­ной личностью для детей является педагог. Как правило, именно он поручает детям выполнить то или иное задание, и фактически перед ним школьники отчиты­ваются за его выполнение.

По мере накопления опыта и возникновения группо­вых интересов, появляется возможность в процессе общественно полезной трудовой деятельности строить взаимоотношения между учениками внутри группы. Общественно полезный труд в этом случае выступает в РОЛИ формирующего и коррекционного средства и при Умелом руководстве со стороны педагога на этой основе может быть создан коллектив.

Опытные педагоги, организуя учащихся, добиваются такого положения, когда деятельность будет носить чризнаки коллективной. При этом даже индивидуальные "оручения и задания рассматриваются как часть общего Дела. Например, в классе или воспитательской группе

" Воспитание и обучение детей 321

каждый ученик имеет определенное поручение (уход за растениями, уборка закрепленного за учеником участка, хранение игрового материала и др.). В одном случае учащиеся выполняют его по заданию учителя и перед ним же отчитываются о выполнении. Такое выполнение задания носит сугубо индивидуальных характер. Иначе обстоит дело, когда поручения распределяются между учениками класса, группы и за их выполнение дети отчитываются перед товарищами. Задача педагога во втором случае заключается в умелом регулировании взаимоотношений, в создании необходимых мотивов, условий освоения этой деятельности. Некоторые педагоги полагают, что такая постановка дела неприемлема в условиях вспомогательной школы. Специальные иссле­дования (1983) и опыт ряда школ Екатеринбургской и Челябинской областей показали, что при умелом руко­водстве и правильной организации умственно отсталые школьники научаются выполнять необходимые трудовые поручения, вступают в ходе их выполнения в коллек­тивные отношения: обсуждают результаты, отчитываются друг перед другом, оказывают при необходимости друг другу помощь.

В последние годы в практике вспомогательных школ России находят распространение следующие формы кол­лективного труда воспитанников:

коллективный труд без взаимной зависимости (в этом случае учащиеся выполняют индивидуальную работу в составе первичного коллектива и подводят коллективный итог ее выполнения);

коллективный труд с взаимной ответственностью и зависимостью с разделением на операции (данная форма характерна для некоторых видов общественно полезного и производительного труда). При такой организации конечный результат складывается из результатов дея­тельности каждого члена коллектива, взаимная зависи­мость осуществляется через объекты труда.

Большое воспитательное значение во вспомогательной школе имеет организация детских трудовых коллективов. В настоящее время они существуют в следующих формах:

учебно-трудовая группа, дежурная воспитательская груп­па (осуществляет дежурство по интернату), трудовые бригады с различным характером выполняемых заданий, технические кружки. Трудовые объединения могут быть с временным составом и характером выполняемой работы

322

и постоянные. Так, к последним можно отнести учеб­но-трудовую группу, бригады, осуществляющие выпол­нение заданий в процессе производительного труда, технические кружки. Необходимым условием правиль­ного комплектования детских трудовых объединений должны быть показатели результативности и слаженно­сти в работе. Они в значительной мере зависят от реального состава группы, бригады. Опыт убеждает в том, что в них должно быть примерно равное количество сильных и слабых учеников. Бригада не должна быть слишком малочисленной или, наоборот, слишком боль­шой. Небольшой состав менее всего способствует разви­тию социальных форм организации коллектива и не располагает ресурсами для работы. В то же время слишком большие бригады не дают возможности рас­крыть способности каждого ребенка. В трудовых объе­динениях должны быть решены вопросы лидерства, психологической совместимости членов, учета групповых интересов. Создание разновозрастных детских коллекти­вов позволяет осуществлять преемственность в воспита­нии.

г. В организации работы бригады необходимо выделить

несколько этапов:

усвоение задачи каждым ее членом (при необходи­мости проводится инструктаж, включающий ориентиров­ку и планирование, обучение приемам работы);

определение формы организации труда;

распределение заданий и расстановка членов бригады по рабочим местам в соответствии с полученным зада­нием;

инструктирование членов коллектива на рабочих местах (педагогически целесообразно передавать часть этих функций сильным ученикам);

обеспечение внутрибригадных связей, что обусловлено необходимостью проведения взаимного контроля, оказа-чия помощи, внесения поправок в ход работы в целях

ее ускорения или замедления;

обеспечение внешних связей бригады (получение ВДструментов, инвентаря, материалов и заготовок, сдача

"^овой продукции и др.);

текущий контроль выполняемой работы учителем (при выполнении работы с разделением труда пооперационный "онтроль должны осуществлять сами участники процес-

323

итоговый контроль, включающий разбор коллектив­ного взаимодействия членов бригады в ходе выполнения работы, количественный учет результатов, качественный анализ изделий.

При правильной организации деятельности детских трудовых объединений могут быть сняты некоторые труд­ности, обусловленные психофизической недостаточностью школьников. В связи с этим перед педагогами стоит серьезная задача изучать и учитывать в работе имеющиеся у детей особенности трудовой деятельности. Исследования С. Л. Мирского, Е. А. Ковалевой, Н. П. Павловой (1988) показывают, что наиболее целесообразным является учет типических особенностей, позволяющий организовать индивидуальный и дифференцированный подход к уча­щимся в процессе трудового воспитания.

Создание сбалансированной по всем направлениям и педагогически эффективной системы трудового воспитания требует больших организационных усилий со стороны педагогического коллектива, управленческих органов, про­изводственных коллективов связанных со школой пред­приятий, родительской общественности. Изучение опыта вспомогательных школ показывает, что возможности организации общественно полезной трудовой деятельно­сти учащихся в них очень большие. К ним необходимо отнести: учебные занятия в мастерских, производствен­ную практику, различные виды и формы общественно полезного и производительного труда во внеклассное время, занятия технических кружков, выполнение тру­довых поручений по классу, групповой, спальне, игровой комнате, столовой, проведение бесед о труде, утренников, праздников, посвященных труду, соревнования за звание «Лучший по профессии», встречи с передовиками про­изводства, экскурсии на предприятия.

Разнообразие деятельности при правильной организа­ции детского коллектива создает предпосылки успешного ^ решения задач трудового воспитания.

Материальная база общественно полезной деятельности учащихся вспомогательной школы

Организация любого вида деятельности учащихся требует соответствующей материальной базы. Особенно это касается тех ее видов, которые осуществляются регулярно: самообслуживание, хозяйственно-бытовой, об­щественно-полезный и производительный труд. Внеклас-

324

сные виды трудовой деятельности организуются на пришкольных опытных участках, в садах и огородах, подсобных хозяйствах школ, в учебно-производственных цехах, участках предприятий, на полях и фермах.

Проведенное в последнее время обследование условий организации общественно полезной деятельности в ряде вспомогательных школ не дало утешительных результа­тов. Так, в 70% случаев производительный труд уча­щихся организуется на материальной базе учебных мастерских и только в 30% случаев на специально оборудованных рабочих местах. Нередко интенсивная эксплуатация учебного оборудования для целей произ­водительного труда приводит к тому, что оно быстро выходит из строя в связи с преждевременным износом. В результате такой непродуманности страдает как учеб­ный процесс, так и вся система воспитания школьников.

В еще более худшем положении в ряде школ-интер­натов находится самообслуживающий и хозяйственно-бытовой труд. Специально оборудованную для этих целей материальную базу имеют немногим более 10% школ. Остальные используют для этого случайные помещения:

туалеты, умывальни, спальные и игровые комнаты. Создаваемые в некоторых вспомогательных школах хо­зяйственно-бытовые комнаты ни по оборудованию, ни по санитарно-гигиеническим нормам не отвечают своему

назначению.

Расчеты показывают, что в типовой вспомогательной

школе-интернате на 290 учеников должно быть три таких комнаты для разного возраста детей. Хозяйствен­но-бытовая комната должна быть площадью не менее 40 кв. метров для хранения материалов, уборочного инвентаря и инструментов. В ней оборудуются функци­ональные зоны (участки): стирки мелких вещей, сушки, чистки верхней одежды, глажения, мелкого ремонта. При этом должен быть обеспечен свободный доступ к каждому рабочему месту, так чтобы учитель мог конт­ролировать деятельность учеников и оказывать им помощь. Помещения оборудуются встроенными шкафа­ми, полочками для хранения материалов и инструментов. Использование огнеопасных и токсичных материалов Должно отвечать правилам противопожарной безопасно-^{сти и} Унитарно-гигиеническим требованиям.

Подсобное помещение хозяйственно-бытовой комнаты Редназначается для хранения уборочного инвентаря и

325 '-

материалов, стирки личных вещей. Поэтому оно обору­дуется ячейками для хранения уборочного инвентаря (каждая ячейка позволяет удобно располагать ведро, таз, уборочное полотно с держателем, подушечку для сбора пыли), сливом воды, сушилкой с тепловентиляцией. Здесь может храниться весь уборочный инвентарь, используемый воспитанниками ежедневно.

Производительный труд учащихся во вспомогательных школах-интернатах может организовываться на специ­альных ученических рабочих местах как в самой школе, так и на производстве. Цель организации рабочих мест учеников — привлечение подростков к производитель­ному труду в сфере материального производства, зна­комство с различными машинами, механизмами и оборудованием, новыми технологиями, участие в произ­водственных отношениях базового предприятия, форми­рование трудовых умений и профессиональных навыков, дальнейшее развитие интереса к определенной профес­сии.

Необходимо техническое и хозяйственное обеспечение и обслуживание ученических рабочих мест как на предприятиях, так и в школе. Они могут быть индиви­дуального или общего пользования (закреплены только за определенными учениками или за группой подростков из разных школ, на них могут работать и кадровые рабочие). Заказы, выполняемые на них, включаются в производственный план подразделения. Предприятие не­сет ответственность за сохранность здоровья учеников, за создание безопасных условий труда, обеспечивает их необходимой спецодеждой и обувью. Школа и производ­ство ведут учет работы, обеспечивают учащихся объек­тами труда, организуют межгрупповое соревнование, осуществляют воспитательную работу и обучение.

Подбор объектов для работы должен отвечать харак­теру профессионально-трудовой подготовки школьников, уровню их подготовленности. Предусматривается пери­одическая сменяемость видов и объектов работы, переход подростков с одного рабочего места на другое в соот­ветствии с требованиями профессиональной подготовки..

Оплата труда занятых производительным трудом производится в соответствии с действующим законода­тельством по нормам и расценкам, существующим для данной отрасли.

326

Для обслуживания и ремонта оборудования, станков и механизмов, находящихся в школе, базовые предпри­ятия выделяют квалифицированных работников по вза­имно согласованному графику.

Отечественная вспомогательная школа накопила до­статочно богатый опыт организации общественно полез­ной трудовой деятельности и создания для этого соответствующей материальной базы. Однако эффектив­ность указанных мероприятий выше в тех случаях, когда они решаются в комплексе с другими составляющими процесса трудового воспитания и представляют единое

целое.

Общественно полезная направленность деятельности и ее результативность

Общественно полезный труд во вспомогательной шко­ле-интернате не однороден по своему содержанию и результативности. В связи с этим его можно подразделить

на следующие виды:

1. Самообслуживающий и хозяйственно-бытовой труд, результаты которого предназначены для удовлетворения личных потребностей учеников и внутренних нужд школы. Таким образом, его общественная значимость

замыкается рамками школьного коллектива.

2. Труд в порядке шефства по своему общественному

значению стоит значительно выше первого, так как его результаты удовлетворяют нужды других коллективов.' Это может быть проведение субботников по очистке прилегающих территорий, уборке сельскохозяйственной

продукции и др.

3. Производительный труд, обеспечивающий произ­водство товарной продукции; его результаты предназна­чены для удовлетворения запросов общества.

Общественно полезная направленность труда во вспо­могательной школе усиливается, когда в нее включается "олыпая часть ученического коллектива. Однако сделать ^это нелегко. В отдельных случаях происходит упрощение задачи. Например, все учащиеся, занимающиеся одним "Рофилем труда, изготавливают однотипные изделия по ^аказам- При этом одинаковую по сложности работу ьщолняют как ученики пятых, так и восьмых классов.

акой подход не учитывает возрастных и трудовых

эможностей школьников. В этом случае школа пол-

327

учает товарную продукцию, но снижается уровень обучения.

Совсем другое дело, когда школа занята выпуском довольно сложной продукции. В ряде школ выпускают бытовую мебель, одежду, узлы и детали к машинам и механизмам по заказам предприятий. Поступивший заказ распределяется между бригадами учащихся на основе межколлективной кооперации в зависимости от профессиональной подготовленности, трудовых возмож­ностей, времени, отводимого учебным планом, интересов детей. В процессе кооперации необходимо выделить операции в зависимости от их сложности и с учетом этого распределить их между классами. На основе кооперирования и коллективного (бригадного) изготов­ления заказов организуется соревнование.

В некоторых школах кооперированное коллективное изготовление продукции осуществляется из материалов или комплектующих изделий заказчика. В этом случае повышается ответственность ученического коллектива (при правильном педагогическом руководстве она может стать по настоящему коллективной), а руководство школы освобождается от несвойственных ему функций снабжения. Кроме того, в такого рода кооперации создаются условия для оказания взаимопомощи между детскими коллективами и отдельными членами, учащи­еся чаще вступают в межколлективные и внутриколлек-тивные связи и отношения. Они познают эти отношения «изнутри», непосредственно участвуя в них. Возникает возможность развития у подростков более высокого уровня делового общения, которое характерно для ра­бочих производственных коллективов.

Более простые формы кооперации могут возникать на основе хозяйственно-бытового и самообслуживающего труда учеников. Например, дети участвуют в бригаде, задача которой поддержание чистоты и порядка в помещениях школы. В ее состав входят учащиеся разных возрастов из различных классов. Осуществляя уборку помещений, они — это получается само собой — проводят работу со своими сверстниками, приучая их поддерживать чистоту в школьных и интернатных по­мещениях. Кроме того, такая организация труда способ­ствует более широкому деловому и личному общению между учениками, что немаловажно в воспитании де­тского коллектива.

328

формирование у учащихся вспомогательной школы умения работать в трудовом коллективе

Серьезной задачей вспомогательной школы является развитие у воспитанников способности и умения тру­диться в коллективе, включаться в доступные формы общественно трудовой деятельности.

Выпускники вспомогательной школы приходят после ее окончания в производственные бригады, звенья, участки, где сложились определенные трудовые отноше­ния, обусловленные материальными условиями произ­водства и уровнем развития рабочего коллектива. Нередко сформированность личностных качеств выпуск­ника не соответствует этому уровню, он с большим трудом адаптируется к нему или вынужден менять место работы. Такое положение подтверждается исследовани­ями В. Ю. Карвялиса (1986), А. И. Раку (1979) по изучению опыта трудоустройства выпускников вспомо­гательных школ. Одной из причин такого положения является неумение работать в коллективе.

Общественный труд — особый тип социальной коо­перации в трудовом процессе, который развивается на основе производственных отношений. Следовательно, задача заключается в том, чтобы дети овладели комп­лексом навыков, которые требуются при выполнении трудовых заданий, а также формами взаимодействия, которое возникает в процессе коллективного производ­ства.

В практике вспомогательных школ первостепенное

значение придается коллективным формам организации деятельности учащихся, но при этом часто забывается о необходимости воспитания социальных форм поведения в труде, отвечающих запросам общества. В связи с недооценкой этой стороны трудового процесса его уча­стники низводятся до уровня узких исполнителей зада­ний. При таком искаженном подходе к воспитанию у учащихся задерживается развитие общественных мотивов и потребностей, положительного отношения к труду, они Устраняются от участия в управлении, планировании и Регулировании процесса выполнения задания.

Для того чтобы у детей естественным образом завязались деловые отношения, составляющие основу Умений работать в коллективе, необходимо, чтобы они Заучились выполнять в детских трудовых объединениях (учебно-трудовых группах, бригадах, звеньях) времен-

329

ные и постоянные трудовые поручения, проявляя посто­янно все большую самостоятельность. Учитель исполь­зует разнообразные формы детского соревнования, позволяющие тесно связать учебно-трудовую, обществен­но трудовую и непосредственно трудовую деятельность школьников.

Прежде чем рассмотреть содержание и характер выполняемых учащимися вспомогательной школы пору­чений, их место и роль в системе развития и коррекции личности умственно отсталых детей, необходимо оста­новиться на существующих, порой разноречивых взгля­дах в освещении данного вопроса.

Исследователи детских коллективов А. Л. Шибанов (1967), Л. П. Буева (1968), Л. Ю. Гордин (1965), Т. Е. Конникова (1957) и другие отмечают, что для освоения детьми системы коллективных отношений дол­жна быть сменяемость выполняемых ими поручений. Сложившееся в общей педагогике положение переносится и на вспомогательную школу. Т. И. Пороцкая (1984) существующее положение в отношении сменяемости выполнения поручений возводит в принцип вспомога­тельной школы. При этом автор предлагает «давать поручение от имени коллектива».

Против сложившегося положения есть ряд аргументов:

первый — если речь идет о коллективе, то едва ли смена поручений может быть им санкционирована в каждом конкретном случае; второй — смена поручений противоречит некоторым психологическим закономерно­стям формирования коллектива; третий — освоение системы отношений очень сложный процесс (особенно для умственно отсталых школьников), требующий вре­мени. При этом ребенок должен понять и принять свое место и место каждого из членов коллектива, усвоить значительное количество конкретных умений и навыков, необходимых для качественного выполнения своих обя­занностей; четвертый — выполнение учащимися пору­чений — это модель их будущего жизненного пути. В силу этого распределение поручений необходимо прово­дить с самым широким участием всех учащихся, с учетом мнений как педагога, так и каждого из членов учени­ческого трудового коллектива.

От того насколько рационально и правильно удастся распределить поручения, зависит деловой характер от­ношений в группе.

330

Приведем примерное содержание поручений в учеб­но-трудовой группе вспомогательной школы: староста учебно-трудовой группы, бригадиры, инструментальщик, ответственный за станки и механизмы, ответственный за наладку и заточку инструментов, санитары. Приве­денная структура поручения не является единственной, она может дополняться в зависимости от профиля мастерской и других условий. Возможно совмещение обязанностей. Так, один из бригадиров одновременно может быть старостой группы, инструментальщик зани­мается подготовкой материалов к занятию или выдает заготовки перед началом производственного труда и в ходе его. Выполнение обязанностей способствует расши­рению контактов и сотрудничества между школьниками на деловой основе, а при правильном педагогическом руководстве является одним из путей формирования у учащихся делового общения.

Распределить поручения еще не значит обеспечить их выполнение. Для этого нужно подробно определить содер­жание каждого задания, найти способы, которые помогут ученику его усвоить и выполнить. Ниже приводим краткое содержание основных обязанностей учеников в учебно-трудовой группе вспомогательной школы.

Бригадир является помощником учителя (воспитате­ля) в организации коллектива бригады при выполнении задания, поддерживает его. Бригадир распределяет с помощью учителя или самостоятельно членов бригады по рабочим местам, организует их работу: налаживает взаимопомощь, взаимоконтроль, следит за обеспечением рабочих мест материалом, заготовками, предъявляет требования к дисциплине труда, выполнению правил техники безопасности. Он показывает пример в выпол­нении заданий, по указанию учителя и с его помощью организует обсуждение итогов работы, отчеты членов бригады о выполняемых поручениях, контролирует их исполнение. Следит за чистотой и порядком в помещении ^и на рабочих местах, организует их своевременную и качественную уборку. Отчитывается о результатах своей Работы перед собранием группы.

Инструментальщик помогает учащимся, показывая, как ^едует пользоваться инструментом и его правильно ^Фанить. С помощью ответственных за наладку он орга­низует соответствующий уход за инструментом и его постройку под руководством учителя, затем и самостоятель-

331

но, отвечает за его сохранность. Отчитывается о выпол нении своих обязанностей перед учащимися группы.

Содержание перечисленных поручений в полном объеме ученик осваивает только к старшим классам. Учитель определяет, какую часть этих умений ученики усваивают в течение каждого года обучения. При этом используются следующие приемы обучения и воспитания:

совместный с учителем разбор конкретных ситуаций;

выполнение того или иного организационного мероп­риятия по устному указанию учителя, то же по письменной инструкции;

психологическая подготовка ученика перед выполне­нием работы или принятием решения в ходе предвари­тельной этической беседы;

регулярный отчет перед группой о выполнении по­ручения.

В системе коррекционно-воспитательных мероприятий вспомогательной школы существенную роль играет со­ревнование. Правильно организованное, оно побуждает к состязательности в труде и в то же время развивает отношения сотрудничества, взаимной помощи и коллек­тивизма. В основу ученического соревнования должны быть положены гласность, сравнимость результатов, возможность повторения практического опыта.

Некоторые особенности детского соревнования отра­жены в работах дефектологов М. И. Кузьмицкой (1967), Н. П. Долгобородовой (1967), Г. М. Дульнева (1981).

Исходным моментом детского соревнования на основе труда является выполнение таких, например, требований:

не допускать брака в работе при изготовлении изделий, сдавать изделия в срок;

хранить в течение учебного года в хорошем состоянии оборудование мастерской и инструменты;

ответственно выполнять общественные поручения, связанные с трудом в мастерской;

не нарушать правила техники безопасности в процессе работы;

соблюдать правила поведения, не иметь нарушений трудовой дисциплины.

Принимая эти требования, ученики их обсуждают всем коллективом.

Подведение итогов соревнования — весьма ответст­венный момент в воспитании школьников. Для того чтобы учащиеся поняли ход и содержание соревнова-

332

дия, почувствовали к нему интерес, итоги должны подводиться регулярно, например, раз в неделю. В последующем можно это делать раз в две недели, а

затем раз в месяц.

Для того чтобы школьники научились ориентировать­ся в принятых требованиях, поняли их важность, связали их с повседневной деятельностью, при подведении итогов необходимо практиковать отчеты каждого ученика о выполнении поручений, о его участии в коллективном

труде.

Наблюдения и некоторые исследования указывают на

наличие у умственно отсталых детей различных откло­нений в сфере общения. В одних случаях наблюдается снижение потребности и ограниченный круг общения (Г. М. Дульнев, 1969; Н. Л. Коломинский, 1978; В. В. Коркунов, 1983), в других — излишняя избирательность и эмоциональность (В. А. Вяранен, 1971; Л. И. Дарге-вичене, 1971). Проведенные Г. М. Дульневым (1969) исследования эмоциональных отношений к труду у умственно отсталых школьников, выявили следующую картину: 20% всех обследованных не проявляли стрем­ления к общению в процессе выполнения работы, у остальных наблюдалась различная его направленность. Например, у некоторых отмечалась достаточно высокая самостоятельность в труде и целенаправленное общение (20% случаев). У других — довольно высокий уровень общения с целью получения помощи и подсказки, что сочеталось с неуверенностью в правильности выполнения задания. Как правило, в последнем случае потребность в общении удовлетворялась за счет избыточных контак­тов с учителем.

В коллективах умственно отсталых школьников со­вместная деятельность не всегда приводит к дружбе и товариществу, к возникновению делового общения. Чаще приходится сталкиваться с разобщенностью детей или контактами на личной основе. Однако умение работать ^в коллективе как раз и характеризуется высоким уровнем деловых контактов, переходящих в тесное сотрудниче­ство. За счет каких психолого-педагогических средств

можно достигнуть этого?

Большую роль в формировании умения общаться в

процессе труда играет личность учителя, его участие в коллективном труде, спокойные замечания, совет,

333

даваемый дружеским тоном, своевременно оказанная помощь.

Как правило, пред началом коллективных работ учитель проводит экскурсию с целью показать, как организуется коллективный труд взрослых. Во время такой экскурсии можно дать задание понаблюдать за общением работников во время работы. Учитель должен ответственно отнестись к выбору объекта для такой экскурсии. Оправданно выбирать для нее небольшие по количественному составу и сплоченные общей работой коллективы.

Учитель, готовя детей к коллективной работе, обра­щает внимание не только на технологическую ее сторону, но и на характер взаимодействия ребенка с товарищами, обеспечивающими предыдущую и последующую опера­ции. Педагог побуждает к общению, показывает, как и с каким вопросом, просьбой можно обратиться к това­рищу. При этом отдельные ситуации, возможные в ходе работы, могут проигрываться. В ходе игры учитель учит детей правильным способам поведения, ставит их в ситуацию, когда необходимо найти самостоятельное решение.

После пробного изготовления изделия учащиеся в совместной беседе оценивают весь ход выполненной работы. И здесь необходимо рассмотреть все ошибки во взаимодействии членов бригады, правильно оценить примеры положительного сотрудничества.

Учитывая сложность задачи, регулирование отноше­ний взаимопомощи приходится брать на себя учителю. На заключительном этапе обучения в этом принимают участие наиболее активные из учеников. Развитию взаимопомощи способствует правильное распределение поручений постоянного характера.

Таким образом, общение, выступающее на фоне деятельности учащихся, становится мощным социальным фактором их развития и коррекции личности.

Завершая разговор о трудовом воспитании учащихся вспомогательной школы, необходимо подчеркнуть, что в процессе его у детей должно сформироваться ответст­венное отношение к труду, понимание его роли в обществе.

334