logo
Otveti_na_voprosi_k_ekzamenu_MiMPPI

Предварительная группа

Подбор специалистов для участия в экспертном опросе, начинается с определения научных, технических и административных проблем, непосредственно связанных в решением поставленной задачи.

Составляется список компетентных в необходимых областях лиц, который служит основой для выбора экспертов.

Формирование группы потенциальных экспертов начинается методом «снежного кома». Оценив число возможных кандидатов в эксперты, решается вопрос о численности экспертной группы.

Оптимальное количество вряд ли возможно определить точно, но очевидно, что в малой группе экспертов на итоговую оценку оказывает излишнее влияние оценка каждого из экспертов. Слишком большое число экспертов затрудняет формирование согласованного мнения. Кроме того, при увеличении числа участников уменьшается роль нестандартных мнений, отличающихся от мнения большинства, но не всегда оказывающихся неправильными.

Принципиальное значение имеет возможность обеспечения «равноправия» учёных-специалистов различных направлений, различного уровня компетентности с учётом специфики исследуемой проблемы.

Тем не менее, можно установить некоторые общие требования, подразумевающие выяснение следующих параметров:

Реестр качеств, которыми должен обладать «идеальный» эксперт, с которым предпочтительно работать:

  1. креативность, то есть способность творчески решать задачи, метод решения которых полностью или частично не известен

  2. эвристичность, то есть способность видеть или создавать неочевидные проблемы

  3. интуиция — способность делать заключения об исследуемом объекте без осознания пути движения мысли к этому заключению

  4. предикаторность, то есть способность предсказывать, предчувствовать будущее состояние исследуемого объекта

  5. независимость, то есть способность противопоставлять предубеждениям и массовому мнению свою точку зрения

  6. всесторонность, то есть способность видеть проблему с различных точек зрения.