6. Індивідуально-консультативна робота
Індивідуально-консультативна робота є формою організації навчальної роботи викладача зі студентами, яка проводиться з метою посилення мотивації студентів до пізнавальної діяльності та розвитку їх індивідуальних здібностей.
Індивідуально-консультативна робота проводиться у формі індивідуальних занять, консультацій, перевірки виконання індивідуальних завдань, перевірки та захисту завдань, що винесені на поточний контроль за графіком індивідуально-консультативної роботи викладачів, який затверджується завідувачем кафедри один раз на семестр. Графік індивідуально-консультативної роботи доводиться до відома студентів на початку вивчення дисципліни.
Орієнтовний графік проведення індивідуально-консультативної роботи наведено в таблиці 3. Конкретні дати,час, місце проведення ІКР заздалегідь установити неможливо у зв’язку з браком аудиторних приміщень та неможливістю скласти сталий розклад занять в університеті
Таблиця 3
- Міністерство освіти і науки, молоді та спортуУкраїни
- Кафедра управління персоналом та економіки праці
- Р о б о ч а н а в ч а л ь н а п р о г р а м а
- 1. Тематичний план
- Тематичний план
- 2. Зміст науки за темами
- Тема 1. Розвиток персоналу як об’єкт стратегічного управління організації
- Тема 2. Розвиток персоналу організації, що навчається
- Тема 3. Управління проектами, інформаційно-методичне та нормативно-правове забезпечення розвитку персоналу
- Тема 4. Економічні аспекти розвитку персоналу
- Тема 5. Прогнозування і планування розвитку персоналу
- Тема 6. Системи освіти та професійної підготовки персоналу
- Тема 7. Маркетинг освітніх послуг. Підготовка та працевлаштування випускників навчальних закладів
- Тема 8. Виробнича адаптація молодих робітників і фахівців з вищою освітою
- Тема 9. Атестація і сертифікація персоналу як методи його оцінювання та розвитку
- Тема 10. Планування і організація професійного навчання робітників організації
- Тема 11. Планування і організація підвищення кваліфікації та перепідготовки керівників і фахівців
- Тема 12. Планування трудової кар’єри і робота з кадровим резервом
- Тема 13. Планування та організація соціального розвитку персоналу
- Тема 14. Стимулювання розвитку персоналу
- 3. Плани лекцій
- Тема 6. Системи освіти та професійної підготовки персоналу
- Вечірня форма навчання
- Тренінг «Розвиток персоналу підприємства»
- Таблиця 2
- 2.5.2. Карта самостійної роботи студента з науки “Розвиток персоналу”
- Виконання індивідуального завдання дослідницького характеру
- Перелік індивідуальних завдань дослідницького характеру (для студентів денної форми навчання)
- (Для студентів вечірньої та заочної форм навчання) Завдання №1
- Варіанти завдання №2 (для студентів вечірньої та заочної форм навчання)
- Критичний огляд наукових публікацій
- Розробка пропозицій щодо вирішення виявлених проблем
- Презентація результатів дослідження
- 6. Індивідуально-консультативна робота
- Графік проведення індивідуально-консультативної роботи (ікр) з дисципліни “Розвиток персоналу”
- 7. Методи активізації процесу навчання
- 8. Поточний і підсумковий контроль знань
- 8.1. Питання, що виносяться на екзамен з науки "Розвиток персоналу"
- 8.2. Поточний контроль знань
- 8.3. Підсумковий контроль знань
- 8.4. Зразок екзаменаційного білета
- Рекомендована література